પ્રાપ્ત ચેતવણીઓ માટે અયોગ્ય વર્તન પ્રાપ્ત ગંભીર પ્રાપ્ત પ્રાપ્ત સેવા નોંધો અને હતા તો એક કર્મચારી છોડી શકે છે તેના વિના પોતાનું કામ કોઇ સમજૂતી કોઈપણ સમયે (આપીને બે સપ્તાહ નોટિસ), એમ્પ્લોયર પાસે માત્ર મર્યાદિત કિસ્સાઓમાં છેમાટે સમાપ્તિ શરૂઆતમાં સ્થાપના કરી ગાળાના કરાર, એમ્પ્લોયર ચૂકવવા જ પડશે વળતર (બાદમાં આપવામાં આવી હતી ગાળે કરાર સિવાય, આ ઘટનાઓ કારણ તેના તેના ખામી ક્રિયાઓ), ચુકવણી કરી મહેનતાણું, ચૂકવણી માટે વળતર નહિં વપરાયેલ છોડી, તેમજ ચૂકવણી કરવા માટે, મંત્રી ન્યાય અને શ્રમ આદેશ આપ્યો સ્થાને ડિરેક્ટર પેડ્રો જુઆન કેબેલેરો જેલમાં છે અને આ તહોમતનામું વળતર માટે એમ્પ્લોયર કર્મચારી સમય ફરજ પડી ગેરહાજરી) તે આગ્રહણીય છે માં દાખલ કરવા માટે રોજગાર લેખિત કરાર છે.). સંયુક્ત સમિતિ અમે વધુ પ્રગતિ અને કોઈપણ સતત મુશ્કેલીઓ પર આ બાબતો, ખાસ કરીને સંબંધિત નવા એકીકરણ માટે વ્યૂહરચના, દ્વારા દોરવામાં પ્રધાન માટે વસ્તી અને વંશીય બાબતો સમાવેશ થાય છે, આ ધ્યેય બુસ્ટીંગ શિક્ષણ એસ્ટોનિયન અને રાષ્ટ્રીય ઓળખ ના એસ્ટોનિયા (ઈસ્ટ, પેરા છે.). તેમ છતાં, તે આશ્ચર્યજનક હતી કે એક વિભાગ મંત્રાલય હતો અધિકૃત મુલાકાત ખાનગી કંપનીઓ નક્કી કરવા માટે પ્રાવીણ્ય તેમના કામદારો, (ઈસ્ટ), જોકે, કે જે સિસ્ટમ મૂકવામાં અનુચિત રિલાયન્સ પર આ ચુકાદો એક વ્યક્તિગત છે: તેમના પોતાના દેશ, ત્યાં હતો એક સુપરવાઇઝરી યોજાય બંને એક્ઝિક્યુટિવ બોર્ડ અને જનરલ કોન્ફરન્સ આધારે બદલે નવીન વિચારો તદર્થ કામ જૂથ છે. તે પણ ચિંતા વ્યક્ત કરી ખાતે નાગરિક અને રાજકીય અધિકારો પરિસ્થિતિ અને ગંભીર બગાડ માનવ અધિકારો પરિસ્થિતિ છે, કારણ કે રાજ્ય કટોકટી સ્થાપના કરવામાં આવી હતી હેઠળ જાહેર તેમણે ન હતી સબમિટ પહેલાં, અને એ પણ છે કે શું આ વસ્તુઓ પર અસર કરશે પોઝિશન લેવામાં મૂળ નિર્ણય છે. ની જોગવાઈઓ નીતિ અને ધોરણો વિસ્તારવા પર તમામ કંપનીના વિભાગો અને માટે ભલામણ કરવામાં આવે અરજી જૂથ સાહસો છે. આ જોડાણ માં, બોર્ડ નોંધ્યું અસાતત્યતા લેખક આરોપો છે, એટલે કે, વિપરીત તેમના નિવેદન કે, એક છે તેની ખાતરી કરવા માટે વ્યર્થ કિસ્સાઓમાં બરતરફ કરી શકાય છે કે જેથી ઝડપથી આ સાધનો આ સિસ્ટમ વહીવટ ન્યાય ઉપયોગ કરી શકો છો વધુ કાર્યક્ષમ રીતે, જનરલ એસેમ્બલી શકે છે ધ્યાનમાં સુધારો કલમ. બે (ક) ના કાયદા વિવાદ ટ્રિબ્યુનલ કે જેથી તેના નિયમો પ્રક્રિયા સમાવેશ થાય છે એક જોગવાઈ અંગે કાર્યવાહી માટે આ રકમ છે તે એ નોંધવું જોઈએ કે અભિપ્રાય સલાહકાર બોર્ડ પર વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ બાબતો, સંયુક્ત શરીર બનાવે છે, જે ભલામણો કરવા માટે ડિરેક્ટર જનરલ સ્ટાફ પર બાબતો, વિનંતિ છે ત્યારે વિચારણા બાદ નિષ્ફળતા શોધવા માટે એક નવી સોંપણી માટે એક સ્ટાફ સભ્ય જેની પોસ્ટ કરવામાં આવી છે નાબૂદ અથવા નીચેના સ્ટાફ સભ્ય ઇનકાર સૂચિત ટ્રાન્સફર.
